PRO FIN d.o.o

𝗨𝘀𝗽𝗲𝘀̌𝗻𝗼 𝗽𝗼𝗱𝗷𝗲𝘁𝗷𝗲 𝘀𝗲 𝗻𝗲 𝗴𝗿𝗮𝗱𝗶 𝗹𝗲 𝘇𝗮 𝗱𝗮𝗻𝗲𝘀. 𝗚𝗿𝗮𝗱𝗶 𝘀𝗲 𝘇𝗮 𝗷𝘂𝘁𝗿𝗶.

Dnevna operativa hitro prevzame vso pozornost. Reševanje trenutnih izzivov, izdajanje računov, iskanje novih strank ... V vsem tem vrvežu pa se pogosto pozabi na 𝗱𝗼𝗹𝗴𝗼𝗿𝗼𝗰̌𝗻𝗼 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰̌𝗻𝗼 𝗻𝗮𝗰̌𝗿𝘁𝗼𝘃𝗮𝗻𝗷𝗲.

Kaj se zgodi, ko pride do nepričakovanih sprememb na trgu?
Imate oblikovane rezerve?
Je vaše poslovanje davčno optimizirano na dolgi rok?

Dolgoročno razmišljanje pomeni, da pravočasno prilagajate interne procese in skrbite za likvidnost, tudi ko sije sonce. Pomeni, da vaše računovodstvo ni le beleženje preteklosti, temveč 𝗼𝗿𝗼𝗱𝗷𝗲 𝘇𝗮 𝗻𝗮𝗰̌𝗿𝘁𝗼𝘃𝗮𝗻𝗷𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗵𝗼𝗱𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶.

V Pro Fin vam pomagamo vzpostaviti sistem, ki podpira vašo dolgoročno vizijo in zagotavlja stabilnost.

👉 𝗭𝗴𝗿𝗮𝗱𝗶𝘁𝗲 𝘁𝗿𝗱𝗻𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰̌𝗻𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗲𝗹𝗷𝗲 𝘇𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗵𝗼𝗱𝗻𝗼𝘀𝘁. Kontaktirajte nas za strokovni posvet.

[email protected] | www.pro-fin.si

𝗢𝗱𝗱𝗲𝗹𝗶𝘁𝗲𝘃 𝗱𝗲𝗷𝗮𝘃𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶 𝗻𝗶 𝗼𝗱𝗹𝗼𝗰̌𝗶𝘁𝗲𝘃 𝗰̌𝗲𝘇 𝗻𝗼𝗰̌. 𝗝𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀, 𝗸𝗶 𝘇𝗮𝗵𝘁𝗲𝘃𝗮 𝗰̌𝗮𝘀.

Veliko podjetnikov razmišlja o prestrukturiranju ali oddelitvi dela podjetja, vendar se priprave pogosto začnejo prepozno.

Najprej se pojavi ideja. Potem se iščejo poslovne priložnosti.

Šele na koncu, ko je čas že kritičen, se preverijo davčne in računovodske posledice. Takrat se pogosto ugotovi, da bilance niso optimalno pripravljene ali da davčni vidik zahteva drugačen pristop.

𝗣𝗿𝗮𝘃𝗼𝗰̌𝗮𝘀𝗻𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗽𝗿𝗮𝘃𝗮 𝗷𝗲 𝗸𝗹𝗷𝘂𝗰̌𝗻𝗮. Pomeni ureditev premoženja, uskladitev evidenc in pripravo jasne slike za prihodnost.

V Pro Fin vam pomagamo načrtovati in izpeljati proces oddelitve tako, da je davčno in poslovno najbolj smiseln. Brez hitenja in brez neprijetnih presenečenj.

👉 𝗡𝗲 𝗰̌𝗮𝗸𝗮𝗷𝘁𝗲 𝗻𝗮 𝘇𝗮𝗱𝗻𝗷𝗶 𝘁𝗿𝗲𝗻𝘂𝘁𝗲𝗸. Če razmišljate o prestrukturiranju, se oglasite na posvetu.

[email protected] | www.pro-fin.si

𝗣𝗼𝗹𝗲𝘁𝗷𝗲 𝗷𝗲 𝗰̌𝗮𝘀 𝘇𝗮 𝗼𝗱𝗱𝗶𝗵, 𝗮 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗹 𝗻𝗲 𝗴𝗿𝗲 𝗻𝗮 𝗱𝗼𝗽𝘂𝘀𝘁.

Ko se temperature dvignejo, se v mnogih podjetjih začnejo logistični izzivi.
Kdo bo nadomeščal računovodjo med dopustom?
Kaj se zgodi, če ključni zaposleni zboli ali odide na porodniško?

Iskanje ustreznega kadra v zadnjem trenutku pogosto prinese več stresa kot rešitev. Zato je sodelovanje z zunanjim strokovnim partnerjem pametna odločitev.

V Pro Fin nismo le zunanji izvajalec. 𝗦𝗺𝗼 𝘃𝗮𝘀̌𝗮 𝘀𝘁𝗮𝗹𝗻𝗮 𝗶𝗻 𝘇𝗮𝗻𝗲𝘀𝗹𝗷𝗶𝘃𝗮 𝗽𝗼𝗱𝗽𝗼𝗿𝗮.

Naša ekipa strokovnjakov vskoči takrat, ko zmanjka časa, kadra ali nadzora.
Brez zamikov, brez panike in brez izzivov z iskanjem novih sodelavcev.
Prevzamemo lahko celotno računovodstvo, poskrbimo za administrativno optimizacijo ali zgolj začasno nadomeščanje.

𝗩𝗮𝘀̌𝗲 𝗽𝗼𝗱𝗷𝗲𝘁𝗷𝗲 𝗽𝗼𝘁𝗿𝗲𝗯𝘂𝗷𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗻𝗼𝘀𝘁 𝘁𝘂𝗱𝗶 𝗽𝗼𝗹𝗲𝘁𝗶. 𝗩𝗶 𝗽𝗮 𝘀𝗶 𝘇𝗮𝘀𝗹𝘂𝘇̌𝗶𝘁𝗲 𝗺𝗶𝗿𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗽𝘂𝘀𝘁.

👉 Če želite preveriti, kako vam lahko pomagamo pri organizaciji računovodstva in administracije, nas kontaktirajte.

[email protected] | www.pro-fin.si

𝗩 𝘃𝘀𝗮𝗸𝗶 𝗻𝗼𝘃𝗶 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘀𝗹𝗶𝘁𝘃𝗶 𝗰̌𝗹𝗼𝘃𝗲𝗸 𝗻𝗲𝗸𝗮𝗷 𝗽𝗿𝗶𝗱𝗼𝗯𝗶.

Novo znanje.
Nove izkušnje.
Nove sodelavce.
Nove priložnosti.

To je normalno. In prav je tako.

A vsaka dobra zaposlitev temelji na nečem več kot samo na tem, kaj bo zaposleni dobil. 𝗧𝗲𝗺𝗲𝗹𝗷𝗶 𝘁𝘂𝗱𝗶 𝗻𝗮 𝘃𝗽𝗿𝗮𝘀̌𝗮𝗻𝗷𝘂, 𝗸𝗮𝗷 𝗯𝗼 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘃𝗮𝗹.

Podjetje novemu sodelavcu nameni čas, mentorstvo, podporo in zaupanje.
Deli svoje znanje, procese in izkušnje, ki jih je gradilo več let.

Zato verjamemo, da je dolgoročno sodelovanje še vedno vrednota.
Ne zato, ker bi moral nekdo ostati za vsako ceno.

Ampak zato, ker se največ strokovnega razvoja zgodi takrat, ko znanje preraste začetno uvajanje in postane del odgovornega dela.

𝗡𝗮𝗷𝗯𝗼𝗹𝗷𝘀̌𝗶 𝘀𝘁𝗿𝗼𝗸𝗼𝘃𝗻𝗷𝗮𝗸𝗶 𝗻𝗲 𝗻𝗮𝘀𝘁𝗮𝗻𝗲𝗷𝗼 𝘃 𝗻𝗲𝗸𝗮𝗷 𝗺𝗲𝘀𝗲𝗰𝗶𝗵.

𝗡𝗮𝘀𝘁𝗮𝗻𝗲𝗷𝗼 𝘀𝗸𝗼𝘇𝗶 𝗰̌𝗮𝘀.

𝗩 𝗿𝗮𝗰̌𝘂𝗻𝗼𝘃𝗼𝗱𝘀𝘁𝘃𝘂 𝗻𝗶 𝗽𝗿𝗼𝘀𝘁𝗼𝗿𝗮 𝘇𝗮 »𝗯𝗼 𝘇̌𝗲 𝗻𝗲𝗸𝗱𝗼«

Obstajajo poklici, kjer lahko odgovornost malo preložiš.
V računovodstvu to ne gre prav dolgo.

Dokument mora biti pravilen.
Rok mora biti spoštovan.
Poročilo mora imeti logiko.
Podatek mora biti preverljiv.
Stranka mora dobiti odgovor, ne ugibanja.

Zato pri nas ne iščemo osebe, ki čaka, da bo nekdo drug opazil napako, prevzel odločitev ali postavil vprašanje.

𝗜𝘀̌𝗰̌𝗲𝗺𝗼 𝘀𝗮𝗺𝗼𝘀𝘁𝗼𝗷𝗻𝗼 𝗿𝗮𝗰̌𝘂𝗻𝗼𝘃𝗼𝗱𝗸𝗶𝗻𝗷𝗼 𝗼𝘇𝗶𝗿𝗼𝗺𝗮 𝗿𝗮𝗰̌𝘂𝗻𝗼𝘃𝗼𝗱𝗷𝗼, 𝗸𝗶 𝘇𝗻𝗮 𝗿𝗲𝗰̌𝗶: 𝘁𝗼 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗿𝗶𝗺, 𝘁𝗼 𝘂𝗿𝗲𝗱𝗶𝗺, 𝘁𝘂𝗸𝗮𝗷 𝘃𝗶𝗱𝗶𝗺 𝘁𝘃𝗲𝗴𝗮𝗻𝗷𝗲, 𝘁𝘂𝗸𝗮𝗷 𝗽𝗼𝘁𝗿𝗲𝗯𝘂𝗷𝗲𝗺𝗼 𝗿𝗮𝘇𝗹𝗮𝗴𝗼.

V 𝗣𝗿𝗼 𝗙𝗶𝗻 nudimo stabilno zaposlitev, dobro plačilo, podporo ekipe, možnost strokovne rasti in okolje, kjer se znanje ceni. A hkrati pričakujemo resen odnos do dela.

𝗡𝗲 𝗶𝘀̌𝗰̌𝗲𝗺𝗼 𝗽𝗼𝗽𝗼𝗹𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶. 𝗜𝘀̌𝗰̌𝗲𝗺𝗼 𝗼𝗱𝗴𝗼𝘃𝗼𝗿𝗻𝗼𝘀𝘁.

Če se v tem prepoznaš, nam piši na [email protected].

𝗭𝗻𝗮𝗻𝗷𝗲 𝗻𝗶 𝗽𝗿𝗶𝗹𝗼𝘇̌𝗻𝗼𝘀𝘁𝗻𝗶 𝗯𝗼𝗻𝘂𝘀. 𝗭𝗻𝗮𝗻𝗷𝗲 𝗷𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗽𝗹𝗮𝗰̌𝗲, 𝗸𝗶 𝗼𝘀𝘁𝗮𝗻𝗲 𝘃 𝘁𝗲𝗯𝗶.

Ko nekdo vstopi v novo službo, običajno najprej vpraša po plači, pogojih in urniku. Vse to je pomembno.

A obstaja še nekaj, kar ima dolgoročno veliko večjo vrednost: 𝗸𝗮𝗷 𝘀𝗲 𝗯𝗼𝘀̌ 𝘁𝗮𝗺 𝗻𝗮𝘂𝗰̌𝗶𝗹.

V Pro Fin novo sodelavko ali sodelavca ne vržemo v vodo in čakamo, ali bo splaval.

𝗨𝘃𝗮𝗷𝗮𝗻𝗷𝗲 𝗿𝗮𝘇𝘂𝗺𝗲𝗺𝗼 𝗸𝗼𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀.
Predamo znanje, razložimo postopke, pokažemo logiko dela, opozorimo na pasti in odpremo prostor za vprašanja.

𝗥𝗮𝗰̌𝘂𝗻𝗼𝘃𝗼𝗱𝘀𝘁𝘃𝗮 𝘀𝗲 𝗻𝗲 𝗻𝗮𝘂𝗰̌𝗶 𝘀𝗮𝗺𝗼 𝗶𝘇 𝘇𝗮𝗸𝗼𝗻𝗼𝗱𝗮𝗷𝗲.
Nauči se ga v praksi, ob konkretnih primerih, ob napakah, ki jih znaš preprečiti, in ob ljudeh, ki ti znajo razložiti, zakaj nekaj ni samo formalnost.

Zato verjamemo, da je dobra služba tudi šola.
Ampak ne šola za tiste, ki čakajo, da bo nekdo učil namesto njih.
Šola za tiste, ki želijo postati boljši.

Če v znanju vidiš dodano vrednost in ne breme, je Pro Fin lahko pravo okolje zate.

𝗜𝘀̌𝗰̌𝗲𝗺𝗼 𝘀𝗮𝗺𝗼𝘀𝘁𝗼𝗷𝗻𝗼 𝗿𝗮𝗰̌𝘂𝗻𝗼𝘃𝗼𝗱𝗸𝗶𝗻𝗷𝗼 𝗼𝘇𝗶𝗿𝗼𝗺𝗮 𝗿𝗮𝗰̌𝘂𝗻𝗼𝘃𝗼𝗱𝗷𝗼 𝘇𝗮 𝗱𝗼𝗹𝗴𝗼𝗿𝗼𝗰̌𝗻𝗼 𝘀𝗼𝗱𝗲𝗹𝗼𝘃𝗮𝗻𝗷𝗲.

Piši nam na [email protected].

𝗣𝗿𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗶𝘀̌𝗰̌𝗲𝘀̌ 𝘀𝗹𝘂𝘇̌𝗯𝗼, 𝘀𝗲 𝘃𝗽𝗿𝗮𝘀̌𝗮𝗷 𝘀̌𝗲 𝘁𝗼

Danes veliko govorimo o tem, kaj mora podjetje ponuditi zaposlenemu.
In prav je tako.

Dobro plačilo.
Stabilno okolje.
Spoštljiv odnos.
Možnost učenja.
Jasna pričakovanja.
Dobre pogoje dela.

A obstaja tudi drugo vprašanje, o katerem se govori precej manj:

𝗞𝗮𝗷 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘀𝗹𝗲𝗻𝗶 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗲𝘀𝗲 𝗻𝗮𝘇𝗮𝗷?

Ne mislimo samo na znanje iz življenjepisa.
Mislimo na odnos.
Na zanesljivost.
Na pripravljenost prevzeti odgovornost.
Na spoštovanje do časa, ki ga nekdo vloži v uvajanje, razlago, mentorstvo in prenos izkušenj.

V vsakem podjetju se zgodi, da novega sodelavca uvedeš, naučiš, mu odpreš vrata, mu predaš procese, znanje in zaupanje.
Potem pa odide... še preden bi to znanje postalo del ekipe.

𝗭𝗮𝘁𝗼 𝘃 𝗣𝗿𝗼 𝗙𝗶𝗻 𝗶𝘀̌𝗰̌𝗲𝗺𝗼 𝗹𝗷𝘂𝗱𝗶, 𝗸𝗶 𝘃 𝗻𝗼𝘃𝗶 𝘀𝗹𝘂𝘇̌𝗯𝗶 𝗻𝗲 𝘃𝗶𝗱𝗶𝗷𝗼 𝘀𝗮𝗺𝗼 𝗽𝗿𝗶𝗹𝗼𝘇̌𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶 𝘇𝗮𝘀𝗲, 𝗮𝗺𝗽𝗮𝗸 𝘁𝘂𝗱𝗶 𝗽𝗿𝗼𝘀𝘁𝗼𝗿, 𝗸𝗷𝗲𝗿 𝗹𝗮𝗵𝗸𝗼 𝗻𝗲𝗸𝗮𝗷 𝘇𝗴𝗿𝗮𝗱𝗶𝗷𝗼.

Učenje je darilo.
Znanje je kapital.
Lojalnost pa ni staromodna beseda, ampak znak profesionalne zrelosti.

Če iščeš okolje, kjer lahko rasteš, in hkrati razumeš, da rast pomeni tudi odgovornost, se nam oglasi.

[email protected]

𝗩𝗮𝘀̌ 𝘀.𝗽. 𝗶𝗺𝗮 𝗺𝗼𝗿𝗱𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗲𝘁 𝘇𝗮 𝗱.𝗼.𝗼.
𝗩𝗶 𝗽𝗮 𝘀̌𝗲 𝘃𝗲𝗱𝗻𝗼 𝗻𝗼𝘀𝗶𝘁𝗲 𝘁𝘃𝗲𝗴𝗮𝗻𝗷𝗲 𝘀.𝗽.-𝗷𝗮.

To ni vprašanje velikosti podjetja.
To je vprašanje odgovornosti, tveganj in prihodnosti.

Po oddanih bilancah in prvih mesecih novega poslovnega leta je zdaj pravi čas, da pogledate svoje poslovanje nekoliko širše.

Če prihodki rastejo, zaposlujete, investirate ali prevzemate večje obveznosti, 𝗷𝗲 𝘀𝗺𝗶𝘀𝗲𝗹𝗻𝗼 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗿𝗶𝘁𝗶, 𝗮𝗹𝗶 𝗷𝗲 𝘀.𝗽. 𝘀̌𝗲 𝘃𝗲𝗱𝗻𝗼 𝗻𝗮𝗷𝗯𝗼𝗹𝗷 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿𝗻𝗮 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗸𝗮 𝗽𝗼𝘀𝗹𝗼𝘃𝗮𝗻𝗷𝗮.

Preoblikovanje v d.o.o. ni zgolj administrativni postopek.

Lahko pomeni večjo zaščito osebnega premoženja, drugačno davčno obravnavo in boljše temelje za nadaljnjo rast podjetja.

Najslabši čas za razmislek o preoblikovanju je takrat, ko ga potrebujete takoj.
Najboljši čas je takrat, ko imate možnost odločati mirno in premišljeno.

👉 𝗡𝗲 𝗼𝗱𝗹𝗼𝗰̌𝗮𝗷𝘁𝗲 𝘀𝗲 𝗻𝗮 𝗽𝗼𝗱𝗹𝗮𝗴𝗶 𝗼𝗯𝗰̌𝘂𝘁𝗸𝗮.

𝗢𝗱𝗹𝗼𝗰̌𝗮𝗷𝘁𝗲 𝘀𝗲 𝗻𝗮 𝗽𝗼𝗱𝗹𝗮𝗴𝗶 𝘀̌𝘁𝗲𝘃𝗶𝗹𝗸.

V Pro Fin vam pomagamo oceniti, ali je preoblikovanje iz s.p. v d.o.o. prava odločitev za vaše poslovanje ter vas vodimo skozi celoten postopek.

📩 [email protected] | 🌐 www.pro-fin.si

𝗦.𝗽. 𝗮𝗹𝗶 𝗱.𝗼.𝗼.?

Ena prvih poslovnih odločitev. In pogosto tudi ena najpomembnejših.
Nekateri o tem razmišljajo pred ustanovitvijo podjetja.

Drugi šele takrat, ko podjetje zraste in se začnejo odpirati nova vprašanja glede odgovornosti, davkov in nadaljnjega razvoja.

Na 𝗗𝗮𝘃𝗰̌𝗻𝗲𝗺 𝘇𝗮𝗷𝘁𝗿𝗸𝘂 bo direktorica Pro Fin, Edita Golob, predstavila celotno pot podjetja:
👉 kako izbrati pravo pravno obliko ob začetku poslovanja,
👉 kdaj je primernejši s.p. in kdaj d.o.o.,
👉 kako rast podjetja vpliva na smiselnost izbrane oblike,
👉 in kdaj je čas za razmislek o preoblikovanju.

Pravna oblika ni zgolj administrativna odločitev.

Lahko pomembno vpliva na poslovanje podjetja še vrsto let.

11. junij 2026

☕ Davčni zajtrk organizira DIZI - Davčno izobraževalni inštitut.

👉 Če podjetje ustanavljate ali pa ste svoj s.p. morda že prerasli, je to tema za vas.

Več informacij in prijave 👉 v prvem komentarju👇

Vabljeni!

𝗡𝗲 𝗶𝘀̌𝗰̌𝗲𝗺𝗼 𝗻𝗲𝗸𝗼𝗴𝗮, 𝗸𝗶 𝗯𝗶 𝘀𝗮𝗺𝗼 »𝗻𝗲𝗸𝗮𝗷 𝗽𝗼𝗸𝗻𝗷𝗶𝘇̌𝗶𝗹«

V Pro Fin ponovno širimo ekipo in iščemo 𝘀𝗮𝗺𝗼𝘀𝘁𝗼𝗷𝗻𝗼 𝗿𝗮𝗰̌𝘂𝗻𝗼𝘃𝗼𝗱𝗸𝗶𝗻𝗷𝗼 𝗼𝘇𝗶𝗿𝗼𝗺𝗮 𝘀𝗮𝗺𝗼𝘀𝘁𝗼𝗷𝗻𝗲𝗴𝗮 𝗿𝗮𝗰̌𝘂𝗻𝗼𝘃𝗼𝗱𝗷𝗼.

Ampak povejmo naravnost: ne iščemo osebe, ki v računovodstvu vidi samo vnos dokumentov, klikanje po programu in čakanje na konec meseca.

𝗜𝘀̌𝗰̌𝗲𝗺𝗼 𝗻𝗲𝗸𝗼𝗴𝗮, 𝗸𝗶 𝗿𝗮𝘇𝘂𝗺𝗲, 𝗱𝗮 𝘀𝗼 𝘀̌𝘁𝗲𝘃𝗶𝗹𝗸𝗲 𝗼𝗱𝗴𝗼𝘃𝗼𝗿𝗻𝗼𝘀𝘁.
Da za vsako knjižbo stoji odločitev.
Da se za vsakim poročilom skriva podjetje, direktor, zaposleni, obveznost in posledica.

𝗩 𝗣𝗿𝗼 𝗙𝗶𝗻 𝗿𝗮𝗰̌𝘂𝗻𝗼𝘃𝗼𝗱𝘀𝘁𝘃𝗼 𝗻𝗶 𝗿𝘂𝘁𝗶𝗻𝗮.
Je strokovno delo, ki zahteva natančnost, presojo, samostojnost in željo po učenju.

Zato iščemo osebo, ki zna prevzeti celovit računovodski proces, razmišlja širše in se ne ustraši odgovornosti.

Ponujamo stabilno delovno okolje, dobro plačilo, možnost dolgoročnega sodelovanja, strokovno podporo in prostor za rast.

Ne obljubljamo, da bo vsak dan lahek.
Obljubljamo pa, da bo delo imelo težo, smisel in vrednost.

Če iščeš samo naslednjo postajo, mogoče nismo pravi naslov.
Če pa iščeš okolje, kjer lahko znanje raste in nekaj pomeni, te vabimo, da se nam oglasiš.

𝗣𝗿𝗶𝗷𝗮𝘃𝗲 𝘀𝗽𝗿𝗲𝗷𝗲𝗺𝗮𝗺𝗼 𝗻𝗮 𝗶𝗻𝗳𝗼@𝗽𝗿𝗼-𝗳𝗶𝗻.𝘀𝗶.