AMB Tax and Accounting Services

Cambios en el seguro social para el 2022.
La Administración del Seguro Social (SSA por sus siglas en inglés) anunció una revisión para el tope de salarios tributable para seguro social en el año 2022.

Este tope será por la cantidad de $147,000. La tasa de retención continúa siendo 6.20%. La cantidad máxima a retener a un empleado por concepto de seguro social para el 2022 será $9,114.00 ($147,000 x 6.20%). Para el empleado que llegue o sobrepase el tope representa un aumento de $260.40 en la retención.

Al igual que en años anteriores no hay tope salarial para el seguro de Medicare y la tasa de retención continúa siendo 1.45%. Los trabajadores que ganen más de $200,000 en 2022 también están sujetos a un impuesto de Medicare adicional del 0.9%.

🎗DESDE EL 1 DE ENERO EL MÍNIMO FEDERAL SUBE 💵 A $8.50 LA HORA EN PUERTO RICO 🇵🇷
Mas de 12 años sin que se aprobara un incremento al salario mínimo, que actualmente es de $7.25 por hora, tras la aprobación de esta nueva ley, éste aumentará automáticamente a $8.50 por hora el 1 de enero de 2022, y a $9.50 por hora el 1 de julio de 2023, para todos los empleados cubiertos por la Ley Federal de Normas Razonables del Trabajo (Fair Labor Standards Act).

https://www.efe.com/efe/usa/puerto-rico/convertido-en-ley-aumento-al-salario-minimo-puerto-rico-a-partir-de-2022/50000110-4634720

¡17 de mayo de 2021! Fecha límite para radicar la .

Banco Popular notificará a sus clientes cuando les depositen los $1,400 La institución bancaria quiere evitar una gran congestión en su página.

Expresiones del Secretario del Departamento de Hacienda, Francisco Parés Alicea

AUMENTAN LOS CASOS DE COVID-19 EN PUERTO RICO, SOBRETODO EN LOS MENORES DE 29 AÑOS, AQUÍ UN RESUMEN DE LA NUEVA ORDEN EJECUTIVA QUE COMIENZA MAÑANA

Trabajadores por cuenta propia podrán solicitar el desempleo a partir del martes El Departamento del Trabajo informó que podrán solicitar el Programa de Asistencia de Desempleo por Pandemia en la página web de la agencia

Hacienda limitará ciertos servicios en líneas por 15 días Previo al lanzamiento de la tercera fase de SURI.

Hacienda comienza orientación a patronos y agentes retenedores de cara al nuevo ciclo contributivo SAN JUAN – El secretario interino del Departamento de Hacienda (DH), Ángel Pantoja Rodríguez, informó el miércoles, el inicio de los trabajos de orientación a patronos y desarrolladores de programas para la radicación de formularios, como parte del próximo ciclo contributivo para el año 20...

El proyecto de la Cámara 2007 se convirtió en la “Ley de Licencia Especial para Empleados con Situaciones de Violencia Doméstica o de Género, Maltrato de Menores, Hostigamiento Sexual en el Empleo, Agresión Sexual, Actos Lascivos o de Acecho en su modalidad grave”. Esta ley concede quince (15) días sin sueldo anuales a empleados para ayudarles a atender situaciones de violencia identificadas. También les provee el derecho a solicitarle a sus patronos un acomodo razonable o condiciones flexibles de trabajo.

La licencia es para atender situaciones que los empleados o un familiar enfrenten “alguna situación de violencia doméstica o de género, maltrato de menores, hostigamiento sexual en el empleo, agresión sexual, actos lascivos o de acecho en su modalidad grave” en las cuales el empleado no es el causante de la situación.

Como parte del acomodo razonable, el empleado puede solicitar condiciones flexibles de trabajo que le permitan atender una situación de maltrato tales como mover al empleado del lugar físico donde ejerza sus funciones; modificar las tareas asignadas al empleado; y modificar sus horarios de entrada, salida, almuerzo o descanso entre otras.
Además la ley le impone al patrono una serie de obligaciones y prohibiciones incluyendo no discriminar y no divulgar la información confidencial que obtenga del empleado.
La ley contiene una reserva de empleo en cuanto a requerirle al patrono mantener la posición de empleo de cualquier empleado que se ausente del trabajo por estar acogido a la licencia y a reinstalarlo en el mismo puesto una vez haya agotado los días a los que tenía derecho.

Patronos que violen la ley están sujetos a multas y a demandas civiles (daños y perjuicios) por los empleados afectados.