Flynth adviseurs en accountants

In 18 jaar tijd doorgroeien van een familiebedrijf met 2 hectare lelies naar een bedrijf met 4 compagnons en 24 hectare. Dat is het verhaal van Qualily in een notendop. In verschillende groeispurts groeide het bedrijf in omvang én in professionaliteit. En al die tijd stond Flynth de ondernemers bij. Van accountancy tot due-diligenceonderzoek en van het opstellen van de financieringsaanvraag en juridische overnamedocumenten tot waardebepaling. Ruud van der Hoeven van Qualily: “Samenwerken met Flynth geeft mij als ondernemer een gerust gevoel. Ik merk steeds dat ze alles uit de kast halen voor ons bedrijf.”

Lees het klantverhaal van Qualily op onze site Leliekweker maakt sterke groeispurts https://eu1.hubs.ly/H0w-D700

Weet jij wat je zélf wilt bijdragen aan jouw familiebedrijf of vul je de rol in die anderen voor je hebben bedacht?

Elke ondernemer is anders. De een is sterk in strategie, de ander in de operatie of in het werken met mensen. Welke rol jij straks in je familiebedrijf oppakt, hangt af van wie jij bent en wat jou drijft. Wat zijn je sterke kanten? Hoe werk je samen met familieleden? En hoe maak je keuzes die passen bij jou en bij wat het bedrijf nodig heeft?

Inzicht in je eigen ambities helpt om verwachtingen en rolverdelingen met je familie bespreekbaar te maken.

Download onze checklist en ontdek waar jouw kracht ligt als toekomstig leider: https://eu1.hubs.ly/H0wQCKj0

Hoe zorg je voor instroom van nieuwe vakmensen?

Door leerlingen en studenten in de praktijk op te leiden, investeer je in talent voor de toekomst en maak je jouw organisatie aantrekkelijk voor potentiële medewerkers.

Wist je dat je voor de begeleiding van bepaalde leerlingen en studenten mogelijk gebruik kunt maken van de Subsidieregeling praktijkleren?

In ons artikel lees je:
- Waarom praktijkleren een slimme investering is
- Welke voordelen het biedt voor jouw organisatie
- Voor welke opleidingen de regeling geldt
- Hoe en wanneer je subsidie kunt aanvragen

Lees het artikel via deze link: Subsidie praktijkleren: voor begeleiding van studenten (https://eu1.hubs.ly/H0wM5Ss0)

Een transitievergoeding die nu nog wordt gecompenseerd, moet u straks mogelijk volledig zelf betalen.

Het kabinet wil de compensatieregeling voor transitievergoedingen afschaffen. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, verdwijnt deze regeling per 1 januari 2027. Dat kan leiden tot flinke extra kosten voor werkgevers die te maken krijgen met langdurig zieke werknemers of hun onderneming willen beëindigen.

Daarom is het verstandig om nu al vooruit te kijken.

In ons artikel leest u wat er verandert en welke stappen u nu al kunt overwegen: Afschaffing compensatie transitievergoeding: de gevolgen https://eu1.hubs.ly/H0wKMmg0)

Hoe vind je jouw eigen plek als opvolger van het familiebedrijf, zonder dat je vastloopt in de verwachtingen van je familie?

De grootste uitdagingen bij een overname gaan zelden over cijfers. Ze gaan over rollen, verwachtingen en leiderschap. En over iets wat bijna nooit hardop wordt gezegd: wanneer is de overdracht klaar? Want veel opvolgers worden formeel directeur, terwijl de overdrager nog dagelijks meekijkt en bijstuurt.

Daarom helpt het om afspraken te maken over de fasering: ruimte voor vernieuwing, momenten van overleg en wanneer de overdrager echt afstand neemt. Hoe eerder je dit vastlegt, hoe beter je op één lijn blijft en de overdracht een nieuwe start wordt.

Ook weten hoe je verwachtingen bespreekbaar maakt? Download onze checklist en zet de eerste stap: https://eu1.hubs.ly/H0wFtbM0

Van start bij Flynth in de stralende zon! ☀️

Onze nieuwe collega's starten vandaag vol energie aan hun carrière bij Flynth, klaar om ondernemers verder te helpen. We wensen hen een mooie en succesvolle start.

Ondek jouw mogelijkheden: https://eu1.hubs.ly/H0wD2570 (https://eu1.hubs.ly/H0wDgkM0)

De recente stikstofbrief van minister Van Essen heeft veel impact op de agrarische sector. Zeker van de melkveehouderij wordt een groot offer gevraagd. De komende periode wordt er intensief gesproken en gedebatteerd over het stikstofbeleid.

Juist in deze situatie is het belangrijk om te kijken waar je staat en wat de ontwikkelingen betekenen voor je eigen bedrijf. Welke opties zijn er voor jou en je bedrijf wel en welke keuzes liggen er? Wat kan er nog wél? Voor veel agrarische ondernemers zijn dit geen makkelijke vragen.

We denken graag met je mee

Op 1, 2 en 3 juli 2026 zijn we aanwezig op de Landbouwvakdagen West-Nederland in Middenbeemster. Wij nodigen je uit om langs te komen. Onze adviseurs staan je graag te woord.

Waarom zijn gesprekken over bedrijfsopvolging in familiebedrijven vaak zo lastig?

Omdat er eigenlijk drie gesprekken tegelijk worden gevoerd. Over familie. Over het bedrijf. En over eigendom. Een ouder wil alle kinderen gelijk behandelen. Een ondernemer kijkt naar de continuïteit van het bedrijf. Een aandeelhouder denkt na over waarde en rendement. Vaak zijn al die rollen aan dezelfde keukentafel vertegenwoordigd. Soms zelfs in één persoon.

Wanneer niet duidelijk is vanuit welke rol iemand spreekt, ontstaan misverstanden. En blijven belangrijke gesprekken over de toekomst liggen. Juist daarom loont het om tijdig met elkaar in gesprek te gaan.

In dit artikel leest u hoe u misverstanden voorkomt en samen werkt aan een toekomstbestendige bedrijfsopvolging. https://eu1.hubs.ly/H0wsnL40