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La posible ampliación de la licencia de paternidad en México sigue apareciendo en propuestas legislativas y ha abierto conversaciones sobre corresponsabilidad familiar, bienestar laboral y evolución de las prestaciones.
Aunque el marco vigente mantiene cinco días por nacimiento, distintas iniciativas han planteado ampliaciones que podrían modificar la conversación para empresas y áreas de Recursos Humanos si avanzan en el tiempo.
Más allá de una reforma en discusión, este tema refleja cómo las prestaciones laborales también evolucionan junto con nuevas expectativas sociales y organizacionales.
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La retención de talento está evolucionando más allá del salario. Estudios recientes apuntan a que factores como flexibilidad, bienestar, desarrollo profesional, propósito y cultura organizacional pesan cada vez más en las decisiones de permanencia.
En muchos sectores, la conversación ya no es solo cómo atraer talento, sino cómo construir entornos que lo quieran retener, especialmente en mercados donde la rotación y la competencia por perfiles calificados siguen creciendo.
Más que una tendencia de Recursos Humanos, este cambio está redefiniendo estrategias de liderazgo, cultura y gestión del trabajo.
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El derecho a la desconexión digital ha ganado relevancia como parte de las conversaciones sobre bienestar, teletrabajo y límites en la relación laboral. El principio busca proteger tiempos de descanso y evitar que la disponibilidad permanente se vuelva una expectativa implícita.
Aunque en muchos casos no se trata de una prohibición absoluta de contacto fuera de horario, sí está impulsando políticas internas sobre mensajes, tiempos de respuesta y cultura organizacional. En distintos países —y cada vez más en México— el tema empieza a observarse también desde la óptica de riesgos psicosociales y cumplimiento.
Más allá de una tendencia, esta conversación plantea cómo equilibrar productividad, respeto al descanso y prevención laboral.
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