FinaCro

Nova pravila za poslodavce: Stiže obveza izvještavanja o razlikama u plaćama (GenderPayGap), a s njom i brojni izazovi koje donosi nova EU direktiva vezana uz transparentnost plaća

Sve države članice EU-a, uključujući i Hrvatsku, moraju ugraditi ovu Direktivu u svoja nacionalna zakonodavstva do 7. lipnja 2026. godine. Upravo zbog toga, njezine odredbe već sada zahtijevaju od poslodavaca u realnom sektoru temeljitu pripremu i strateško planiranje.

Bez obzira na to ima li vaša tvrtka 100 ili 250+ zaposlenika, preporuka je da sa pripremom HR i računovodstvenih sustava počnete već danas.

U novom FINCRO članku donosimo odgovore na ključna pitanja:

- Tko i kada mora predati prvi izvještaj?
- Koje podatke treba pripremiti za izvještavanje?
- Što sve poslodavci moraju javno objaviti pri zapošljavanju?
- Koja su nova prava radnika na informiranje i što donosi granica od 5% razlike?

Kako bismo vam olakšali tranziciju, u članku smo pripremili i praktičnu check-listu za sve poduzetnike i HR stručnjake sa koracima koje će Vam olakšati implementaciju novih procesa.

Cijeli tekst pročitajte ovdje:

https://finacro.hr/good-to-know/sto-donosi-nova-eu-direktiva-o-transparentnosti-placa-u-kontekstu-izvjestavanja/

Što donosi nova EU direktiva o transparentnosti placa u kontekstu izvještavanja? Što donosi nova EU direktiva o transparentnosti placa u kontekstu izvještavanja? - eu transparentnost plaća - izvještavanje? nova pravila - potpuna transparentnost pri zapošljavanju, zabrana pitanja o prošloj plaći, objava raspona plaća, rodno neutralni oglasi,, zabrana tajnosti plaća, prav...

Najava poreza na prekomjernu bruto maržu: Što to znači za poduzetnike?

Najave novih poreznih izmjena uvijek unose dozu neizvjesnosti u poslovni svijet.
Ovaj put fokus je na bruto marži – ključnom pokazatelju profitabilnosti i efikasnosti poslovanja.

Uvođenje poreza na prekomjernu bruto maržu otvara ozbiljna pitanja o stvarnom razumijevanju tržišne dinamike. Teško je dokučiti kako država vjeruje da će dodatno porezno opterećenje potaknuti poduzetnike na smanjenje cijena.

Ekonomska praksa nas uči upravo suprotnom: povećanje poreznog pritiska u realnom sektoru gotovo nikada ne rezultira pojeftinjenjem proizvoda ili usluga.

Poduzetnici će, suočeni s novim nametima, prije posegnuti za dodatnim podizanjem cijena kako bi obranili svoju minimalnu profitabilnost, ili će biti prisiljeni rezati troškove kroz smanjenje investicija, zamrzavanje plaća i obustavu novog zapošljavanja.
Umjesto stabilizacije tržišta, novi bi porez mogao donijeti samo novi val inflatornih pritisaka i usporavanje gospodarske aktivnosti.

Kako bi ovaj potencijalni porez mogao utjecati na vaše poslovanje? Saznajte u novom članku koji dobosi Finacro:

https://finacro.hr/good-to-know/najava-poreza-na-prekomjernu-bruto-marzu-sto-poduzetnici-moraju-znati-o-ovom-pokazatelju/

Najava poreza na prekomjernu bruto maržu: Što poduzetnici moraju znati o ovom pokazatelju? Najava poreza na prekomjernu bruto maržu: Što poduzetnici moraju znati o ovom pokazatelju? porez na prekomjernu bruto maržu, bruto marža vs neto marža, što je bruto marža, kako se računa bruto marža, kalkulacija bruto marže, najava novog poreza na marže realni sektor, razlika između brut...

Novi Kolektivni ugovor za trgovinu 2026.

Od 1. travnja 2026. na snagu su stupile značajne promjene koje izravno utječu na radnike i poslodavce u sektoru trgovine.

Što se mijenja?
Glavni fokus novih izmjena i dopuna kolektivnog ugovora je na poboljšanju i zaštiti materijalnih prava radnika, a ključne stavke uključuju:
• Povećanje bruto plaća: Definirani su novi minimalni iznosi po grupama složenosti poslova.
• Jasnije odredbe o radnom vremenu: Preciznije definiranje rada nedjeljom i blagdanima.
• Naknade i dodaci: Ažurirana pravila o dodacima na plaću i nadoknadi materijalnih troškova.
Prilagodba ovim promjenama nije samo zakonska obveza, već i ključan korak u zadržavanju kvalitetnih zaposlenika u sve konkurentnijem okruženju.
📖 Više informacija i detaljan pregled promjena pročitajte na linku:
🔗 https://finacro.hr/good-to-know/najnoviji-kolektivni-ugovor-za-trgovinu-2026-kljucne-odredbe-i-promjene-vece-bruto-place-od-01-04-2026/

Najnoviji Kolektivni ugovor za trgovinu (2026.): Ključne odredbe i promjene – veće bruto plaće od 01.04.2026. Kolektivni ugovor za trgovinu, K*T, nove minimalne bruto plaće za sektor trgovine, pravo na povećanu plaću, platni razredi - kolektivni ugovor trgovina

Zakon o strancima i novi Pravilnik o boravku državljana trećih zemalja u RH

Planirate zapošljavanje za 2026.? Pravila igre se mijenjaju. 📋🤔
Ako zapošljavate ili planirate zapošljavati strane radnike, novi Zakon i Pravilnik o strancima donose promjene koje ne smijete ignorirati. Dok određeni noviteti olakšavaju administraciju, drugi zahtijevaju ozbiljnu prilagodbu internih procesa.
Što se konkretno mijenja?
🔹 Dozvole na 3 godine – veća stabilnost za poslodavca i radnika.
🔹 Veća fleksibilnost – lakša promjena zanimanja unutar istog sektora.
🔹 Stroži kriteriji – novi uvjeti za smještaj i provjeru poslodavaca.
🔹 Digitalizacija – cilj je brža obrada zahtjeva i manje "papirologije".

Ne dopustite da vas zakonske promjene iznenade usred sezone ili ključnih projekata. Znanje o novoj regulativi najbolji je alat za izbjegavanje zastoja u poslovanju.
Detaljan vodič kroz sve obveze koje vas očekuju pročitajte ovdje:

https://finacro.hr/good-to-know/vodic-kroz-novi-zakon-i-pravilnik-o-strancima-2026-sve-sto-poslodavci-moraju-znati/

VODIČ KROZ NOVI ZAKON I PRAVILNIK O STRANCIMA 2026: Sve što poslodavci moraju znati zakon o strancima, pravilnik o boravku državljana trećih zemalja, zapošljavanje stranih radnika, novi uvjeti za zapošljavanje stranih radnika u 2026, radne dozvole, mup

Dalje se širimo i ponovno zapošljavamo! 🙂

FinaCro hiring Accountant in Zagreb, Zagreb, Croatia | LinkedIn Posted 12:05:07 PM. Budući da je računovodstvo "rudarski" posao umotan u Excel tablice i kontinurano praćenje zakonskih…See this and similar jobs on LinkedIn.

Kako nove 9. izmjene Kolektivnog ugovora za graditeljstvo utječu na poslovanje vaše tvrtke?

Od 1. ožujka 2026. primjena novog proširenog Kolektivnog ugovora za graditeljstvo više nije izbor, već obveza za sve. Bez obzira na to jeste li član HUP-a ili ne, nove tarifne stavke i prava radnika sada se odnose i na vas.
Što to konkretno znači za vaš obračun plaća i troškove poslovanja?

Pročitajte više na poveznici:

https://finacro.hr/good-to-know/nove-obveze-u-graditeljstvu-9-kolektivni-ugovor-za-graditeljsku-djelatnost-sto-donosi-prosireni-kolektivni-ugovor-od-1-ozujka-2026/

NOVE OBVEZE U GRADITELJSTVU: 9. Kolektivni ugovor za graditeljsku djelatnost. Što donosi prošireni Kolektivni ugovor od 1. ožujka 2026.? NOVE OBVEZE U GRADITELJSTVU: 9. Kolektivni ugovor za graditeljsku djelatnost. Što donosi prošireni Kolektivni ugovor od 1. ožujka 2026.?. kolektivni ugovor za graditeljstvo, kolektivni ugovori za građevinsku djelatnost, tarifni stavovi, nove minimalne plaće

Tiha revolucija u računovodstvu: Zašto u Finacru više ne „gasimo požare“?

Dosta vam je stresa oko rokova i vrećica punih računa? Postoji bolji način. Knjigovodstvo nove generacije nije samo knjiženje – to je miran san i digitalna kontrola nad vašim brojkama. Otkrijte viziju kojom u FINACRU gradimo partnerstva, a ne ovisnost!

U svijetu brojki i rokova događa se promjena. Ona se ne oglašava glasno i nećete je vidjeti u klasičnim oglasima, ali klijenti koji surađuju s Finacro računovodstvenim servisom tu promjenu osjete svakodnevno.

Radi se o odmaku od starog modela knjigovodstva. Mi u Finacru odlučili smo raditi drugačije – ne zato što je to moderno, već zato što je to jedini način da osiguramo vrhunsku kvalitetu usluge bez nepotrebnog stresa.

Više od pukog knjiženja: Naš je standard poslovanja

Klijenti su navikli na knjigovođe koji su stalno u gužvi i dostupni samo „pet do dvanaest“. Mi taj narativ mijenjamo iz korijena. Naš fokus nije na pukom unosu podataka, već na dizajnu procesa koji vama (i nama) omogućuju miran san.

U Finacru se držimo jasnih principa:

• Bez „zadnjeg dana“: Zahvaljujući našoj organizaciji i jasno definiranim rokovima za dostavu dokumentacije, rokovi su za nas samo formalnost, a ne izvor panike.

• Jasne granice odgovornosti: Definiramo tko što radi od prvog dana. Mi nismo vaši administratori ni dadilje, već vaši strateški partneri.

• Digitalni alati kao temelj: Koristimo najnoviju tehnologiju kako bismo eliminirali papirnati kaos i osigurali vam uvid u poslovanje u realnom vremenu.

• Vrijednost ispred kvantitete: Ne mjerimo uspjeh brojem proknjiženih papira, već kvalitetom savjeta koji vam pomažu da rastete.

Arhitekti vašeg poslovnog mira

Kada postanete klijent Finacra, ne dobivate samo nekoga tko knjiži dokumentaciju i obračunava porezna davanja. Dobivate arhitekte sustava koji razgovaraju s vama i planiraju unaprijed.

1. Suradnja umjesto ovisnosti: Naš cilj je stvoriti odnos u kojem ste vi educirani i informirani. Ne želimo da ovisite o nama, već da se na nas oslanjate.

2. Procesi prije svega: Umjesto popravljanja grešaka, zajedno postavljamo sustav koji greške sprječava.

3. Zajednički rast: Vjerujemo da se znanje dijeljenjem množi. Svaki alat koji uvedemo i svaku optimizaciju koju primijenimo, radimo s ciljem da vaše poslovanje bude kvalitetnije.

“U Finacru naš cilj nije više posla pod svaku cijenu. Naš cilj je mirnije i profitabilnije poslovanje – kako za vas, tako i za naš tim.”

Pridružite se novoj generaciji

Ova tiha promjena u struci za vas znači kraj ere „gašenja požara“. Finacro nije samo računovodstveni servis; mi smo vaš partner u izgradnji stabilnog i digitalno osviještenog poslovanja.

Vrijeme je da vaša financijska dokumentacija prestane biti teret i postane alat za napredak.

Tiha revolucija u računovodstvu: Zašto u Finacru više ne „gasimo požare“?

Lud, zbunjen, normalan …by Televista presenta

Slušamo i gledamo već mjesecima … ALI nema onog X faktora “ne vjerujemo” što se dešava jer istina je da je kaos na terenu vrlo, vrlo stvaran…

Nažalost primorani smo svi zajedno, i poduzetnici koji su generator gospodarstva i mi računovode kao njihove produžene ruke, sudjelovati u ovim fiskalizacijskim previranjima…

Cijenjena gospoda iz nadležnih nam “institucija”, pa i “neki” posrednici stalno daju neke SF izjave koje nama na terenu koji svaki dan gledamo realnosti u oči nemaju nikakve veze s ovozemaljskim stanjem…

Malo je diskutabilno slušati izjave da sve besprijekorno radi od osoba koje same u životu vjerojatno nikada nisu izdale niti jedan jedini račun, a kamoli da su isti probali kao inspektor Clouseau pronaći u nebeskim bespućima posrednika, inih programa i porezne uprave..

Evo kako izgleda samo jedan mali primjer iz prakse….
Izdali smo 5 IZLAZNIH eRačuna, od kojih:
-samo 2 vidimo u fiskapp pod fiskalizirani izlazni računi?
-računovodstveni program za 4 javlja grešku?
-u nefiskaliziranim IZLAZNIM računima u fiskapp stoji 1 kom ULAZNI račun od našeg dobavljača?
-u fiskaliziranim ulaznim eRačunima isti taj "nefiskalizirani" IZLAZNI račun koji nama nije izlazni ali je našem dobavljaču?

Eto tako otprilike izgleda vizija “besprijekorno”…
Pa kad otvaraš fiskapp - kao da otvaraš Kinder jaje, ali bude kao onaj vic s malim mišom: nema sira nema špeka..

Kolege iz naših strukovnih udruženja daju sve od sebe i veliko im hvala na tome što u svoje slobodne vrijeme pokušavaju prevesti i upozoriti sve involvirane da ova najnovija HIT serija ima neprimjereni sadržaj…

Žalosno je što osim nas struke nitko ne propitkuje javno zašto je uopće i u čijem interesu došlo do uvodenja posrednika kao treće strane izmedu poduzetnika i države/porezne uprave?

Iako je tu već odavno bila npr. FINA kao svojevrsna državna “posrednica” sa certifikatom, koji eto tako ispalo, da skoro svi trebamo imati …
tako da smatram kao i većina kolega da nam više od toga nije trebalo…

Iskreno vjerujem da se moglo najjednostavnjim putem:
1. ili svi fiskaliziramo odmah isto ili nitko
(ovako su samo stvoreni svi preduvjeti za kaos i nesigurnost kod poduzetnika jer ostavljeno je previše varijacija na temu - ako si “mali” Porezni obveznik, ako si velik, ako si u PDV- u, ili PD-u, tko kome i kako… )
2. bez posrednika
3. ili svi samo putem jednog tzv. “Posrednika” ili certifikata kojeg ionako svi moramo imati ako želimo/trebamo/moramo pristupiti i dostaviti Poreznim tijelima što smo već obavezni

Da, bilo bi izazova jer uvodenje novina uvijek nosi dozu otpora jer “novo” je uvijek nepoznato,
ali ne bi bilo problema u ovom obimu kojih sad imamo dok se svi skupa igramo kauboja i indijanaca…

Rezulat: eto nama dodatnog adminstrativnog posla kojeg se svi nastojimo rještiti.

Kako stvari trenutno izgledaju, biti će tu još “epi” zoda...

Stižu promjene u obračunu plaća!

Od 1. siječnja 2026. minimalna bruto plaća raste na 1.050 €, a dio gradova mijenja svoje porezne stope, mijenja se i minimalna direktorska plaća.
Što sve to znači za neto primitke radnika, povećava li se trošak rada za poslodavce?
Saznajte sve važne informacije na jednom mjestu:
https://finacro.hr/good-to-know/kljucne-promjene-u-placama-i-porezu-na-dohodak-od-1-sijecnja-2026/

Ključne promjene u plaćama i porezu na dohodak od 1. siječnja 2026 Ključne promjene u plaćama i porezu na dohodak od 1. siječnja 2026, nova minimalna plaća, minimalna direktorska plaća, poduzetnička plaća za obrtnike dobitaše, minimalna osnovica za doprinose, maksimalna stopa za doprinose, nove stope porez na dohodak za 2026, obrtnici - umirovljenici u 2026...

Važna obavijest za sve poduzetnike!

Izmjene Zakona o PDV-u stupaju na snagu 1.1.2026. s ciljem smanjenja administrativnog opterećenja obveznika.
Ključne novosti uključuju obvezno izdavanje e-računa u B2B poslovanju, ukidanje određenih obrazaca, produljenje rokova te dodatna pojednostavljenja.
Pročitajte detaljan pregled i preporuke za prilagodbu:
https://finacro.hr/good-to-know/kljucne-izmjene-zakona-o-pdv-u-od-01-01-2026/

KLJUČNE IZMJENE ZAKONA O PDV-U (od 01.01.2026.) KLJUČNE IZMJENE ZAKONA O PDV-U (od 01.01.2026.), novosti u zakonu o porez na dodanu vrijednost, ukidanje obrazaca PDV, K-URA, PPO, PREDUJMOVI, SLANJE E-RAČUNA