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1 mois au lieu de 2 : votre procédure de vente est-elle à jour ?

À compter du 26 juillet 2026, dans les entreprises de moins de 50 salariés, l’information préalable passe de 2 mois à 1 mois avant la vente d’un fonds de commerce ou de la majorité du capital. La vente peut intervenir plus tôt si chaque salarié indique ne pas vouloir présenter d’offre.

Autre changement concret : le plafond de l’amende civile passe de 2 % à 0,5 % du montant de la vente. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’information directe des salariés disparaît au profit de l’information et de la consultation du CSE.

Le bon réflexe consiste à vérifier dès maintenant l’effectif, la présence d’un CSE et le calendrier de cession. Cela permet de sécuriser la procédure, de limiter les erreurs et de fluidifier l’opération.

Loi de simplification de la vie économique : information des salariés en cas de vente de l’entreprise Loi de simplification de la vie économique : information des salariés en cas de vente de l’entreprise

Le top 5 des sites les plus consultés en France comprend des plateformes de seconde main : signe faible ou vraie bascule du marché ?

Le constat est clair : l’économie circulaire ne concerne plus une seule filière. Jouets, maroquinerie, pneumatiques ou équipements du quotidien, le réemploi crée de l’activité, prolonge la durée de vie des produits et renforce l’ancrage local des matières. 📍

Le frein n’est donc pas l’intérêt du modèle, mais sa mise à l’échelle. Financements trop courts, indicateurs mal adaptés, règles pensées pour le neuf et frein psychologique à l’achat ralentissent encore le passage à l’échelle.

La priorité est simple : financer sur un temps plus long, adapter les critères de performance, renforcer la traçabilité et mieux rassurer sur la qualité. C’est à ce niveau que se joue l’accélération du réemploi.

« Qu’importe la filière, il existe une place pour l’économie circulaire » A l’occasion de l'édition 2026 de REuse Economy Expo, trois adhérents du collectif EC 2027 : un quinquennat pour l’économie circulaire se réunissent ...

Un changement de nom peut sembler administratif, mais il redessine le cadre du rendez-vous. 🔎

Dès octobre 2026, l’entretien professionnel est rebaptisé “entretien de parcours professionnel” et s’appuie sur l’article L.6315-1. 📘

L’objectif n’est pas d’évaluer la performance : c’est de clarifier compétences, besoins de formation et perspectives, avec une trace écrite. 🗂️

Votre modèle de compte rendu est-il déjà prêt ?

La micro-entreprise ne nécessite aucune annonce légale lors de sa création. 🤝

La formalité se fait uniquement sur le Guichet unique, avec les pièces justificatives demandées. Après validation, l’entrepreneur reçoit un numéro SIRET et un extrait K.

L’annonce légale devient obligatoire quand l’activité passe en société : EURL, SASU, SARL ou SAS, ou lors de l’apport de l’activité à une société existante. Ce changement accompagne souvent une croissance, un besoin d’association ou une recherche de financements. L’avis doit être publié dans un support habilité, puis l’attestation jointe au dossier.

Une annonce conforme, avec des mentions exactes et cohérentes avec les statuts, évite les blocages avec le greffe. Ce passage marque un vrai changement de structure juridique. ✅

Beaucoup d’indépendants cadrent bien leurs devis, mais la facture passe encore au second plan quand le client est un particulier. 🧾

Conséquence concrète : le suivi des encaissements devient moins solide et certaines mentions obligatoires peuvent être traitées trop t**d. Une facturation fiable se construit dès la vente, pas lorsque les justificatifs s’accumulent. ⚖️

En pratique, il faut distinguer devis et facture, numéroter chaque pièce sans rupture et vérifier un modèle complet : date, identité des parties, montants HT/TTC, échéance, pénalités, TVA si applicable. 📌

Pourquoi les avantages salariés prennent-ils autant de place dans les politiques RH aujourd’hui ? 👇

Avec des budgets contraints et une attente forte sur le pouvoir d’achat, la rémunération indirecte devient un levier concret. Titres restaurant, chèques cadeaux et culture, forfait mobilité durable, aides au télétravail ou dépenses liées au sport permettent d’améliorer le package global sans passer par une hausse du salaire brut.

Cette évolution change aussi la gestion RH. Une politique d’avantages bien structurée aide à attirer, fidéliser et engager les collaborateurs, tout en simplifiant l’administratif grâce à la centralisation, à l’automatisation des contrôles et à une meilleure lisibilité des droits.

La tendance est claire : la rémunération devient plus flexible et plus personnalisée. Les entreprises qui cadrent ces dispositifs gagnent en efficacité et en attractivité. 📈

Pouvoir d’achat et avantages salariés Pouvoir d’achat et avantages salariés : pourquoi la rémunération indirecte séduit de plus en plus une réponse concrète aux enjeux actuels