Пламели Финанс ЕООД

Второй трудовой договор: налоги, отпуска, больничные и риск увольнения.

В предыдущем посте (читайте в ленте выше) мы разобрали, сколько часов можно работать по нескольким трудовым договорам.

Теперь поговорим о вопросах, которые обычно волнуют сотрудников не меньше:
✅ Нужно ли получать разрешение от основного работодателя?

✅ Как начисляются налоги и осигуровки?

✅ Положен ли отпуск и больничный по второму договору?

✅ Могут ли уволить за подработку?

📌 Нужно ли разрешение основного работодателя?
Как правило, нет.
Работник не обязан получать разрешение от основного работодателя для заключения дополнительного трудового договора по ст. 111 Кодекса труда.

Есть исключение:
▪️если работа связана с прямой конкуренцией и нарушает обязанность лояльности к работодателю.
▪️работник обязан уведомить второго работодателя о своём рабочем времени по основному договору, чтобы соблюдались установленные законом ограничения.

📌 Неконкуренция:
Здесь многие путаются.

Во время действия трудового договора работник обязан соблюдать лояльность и не может работать на прямого конкурента своего работодателя.
Это правило действует даже без специального пункта в договоре.

После прекращения трудового договора ситуация меняется.

На практике положения договора, запрещающие бывшему сотруднику работать у конкурента после увольнения, обычно считаются недействительными, поскольку ограничивают гарантированное Конституцией право на свободный выбор труда (ст. 48, ал. 3 Конституции Республики Болгария).
Поэтому пункт вида:
«В течение двух лет после увольнения сотрудник не имеет права работать у конкурентов компании»
в большинстве случаев не подлежит принудительному исполнению.

Но есть обязательства, которые сохраняются и после увольнения:

▪️ соблюдение конфиденциальности;
▪️ неразглашение коммерческой тайны;
▪️ защита клиентских баз данных и внутренней информации;
▪️ возврат служебных документов и данных работодателю

📌 Осигуровки и налоги по второму трудовому договору.
Доход по второму трудовому договору облагается налогами и страховыми взносами так же, как и доход по основному месту работы.

Это означает, что:
▪️социальные взносы начисляются на оба дохода;
▪️ медицинское страхование также уплачивается по обоим договорам;
▪️ удерживается подоходный налог в размере 10%

При этом действует максимальный месячный страховой доход.

Если суммарный доход по всем трудовым договорам превышает установленный государством лимит, страховые взносы начисляются только до достижения этого лимита, и это означает - вторая зарплата далеко не всегда превращается во вторую «чистую» зарплату в том размере, который работник видит в трудовом договоре.

С другой стороны, более высокий страховой доход может положительно повлиять на размер будущей пенсии

📌 Отпуск и больничный при двух трудовых договорах
Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по каждому трудовому договору отдельно.

Важно!
Если вы хотите действительно отдыхать, а не работать на одном месте во время отпуска на другом, отпуск необходимо согласовать одновременно с обоими работодателями.
Больничный лист также предоставляется обоим работодателям.

Пособие рассчитывается отдельно по каждому трудовому договору на основании соответствующего страхового дохода.

📌 Могут ли уволить за вторую работу?
Сам по себе факт наличия второго трудового договора не является основанием для увольнения.

Проблемы могут возникнуть только если:
▪️ нарушены правила неконкуренции во время действия договора
▪️сотрудник перестаёт качественно выполнять обязанности по основному месту работы
▪️ используется служебная информация, контакты клиентов или ресурсы работодателя в интересах другой компании.

В этих случаях основанием для санкций будет не наличие второй работы, а нарушение трудовой дисциплины или обязанностей работника.

📌 Особые правила для государственных служащих

Для государственных служащих действуют более строгие требования

Во многих случаях необходимо предварительное письменное разрешение руководителя

Для отдельных должностей дополнительная работа вообще запрещена законом.

Дополнительный трудовой договор в Болгарии: сколько реально можно работать

Многие сотрудники и работодатели воспринимают вторую работу как простой способ увеличить доход.
⚪️но в Болгарии это не “просто подработка”, это регулируемая конструкция в Кодексе труда (КТ), где ключевое значение имеет не количество договоров, а общее рабочее время в неделю

➡️Правовая основа:

Дополнительный труд оформляется через:
▪️ст. 110 КТ — работа у того же работодателя (на другой функции)

▪️ст. 111 КТ — работа у другого работодателя

▪️ст. 114 КТ — работа в определённые дни месяца

📌Давайте разберём по порядку:

Ст. 110 КТ — дополнительный труд у того же работодателя

Дополнительный труд возможен, если:
▪️работа отличается от основной должности
▪️выполняется вне основного рабочего времени
👉 Это отдельное трудовое правоотношение, а не сверхурочная работа

Ст. 111 КТ — работа у другого работодателя
Самый распространённый вариант.

Закон допускает работу у второго работодателя, но вводит ограничения по суммарному рабочему времени.

Лимит рабочего времени (ст. 111 КТ)
Общая продолжительность рабочего времени по всем трудовым договорам не должна превышать:
▪️40 часов в неделю — для несовершеннолетних
▪️48 часов в неделю — для совершеннолетних работников
👉 Важно: это суммарный лимит по всем договорам, а не по каждому отдельно

Если у работника стандартная занятость (8 часов × 5 дней), это уже 40 часов в неделю, и второй договор возможен только в пределах оставшегося лимита либо при специальных условиях.

Когда можно работать более 48 часов в неделю
Превышение 48-часового лимита возможно только при одновременном соблюдении условий:
▪️требуется явное письменное согласие работника
▪️согласие не предполагается автоматически
▪️оформляется отдельно
▪️действует до 4 месяцев, затем может продлеваться
👉 Работник вправе отказаться, и это не может повлечь санкции со стороны работодателя

Ст. 114 КТ — работа в определённые дни месяца

Этот тип договора применяется, когда работа выполняется:
▪️только в конкретные дни месяца (например, выходные)
▪️при этом время засчитывается в трудовой стаж
👉 Используется для гибкой или эпизодической занятости

➡️ Как считается рабочее время

Ключевой принцип закона:
👉 учитывается фактическое суммарное рабочее время в неделю, а не количество договоров или “ставка на бумаге”

Примеры

- 40 ч (основная работа) + 4 ч/неделю = 44 часа → допустимо

- 40 ч + 2 ч/день × 5 дней = 10 ч
= 50 часов → требуется письменное согласие (ст. 111 КТ)

- 40 ч + 4 ч/день × 5 дней = 20 ч
= 60 часов → требуется согласие + контроль обязательных периодов отдыха

- 20 ч + 20 ч = 40 часов → допустимо без ограничений

Фраза «второй договор на 4 часа» сама по себе юридически ничего не означает.
С точки зрения закона критично:
▪️как распределены часы в течение недели
▪️какая суммарная занятость по всем договорам
▪️соблюдается ли лимит по ст. 111 КТ

🖨 Кодекс труда не запрещает вторую работу, но регулирует, сколько суммарно человек может работать, чтобы это оставалось законным и безопасным с точки зрения здоровья и отдыха.

Не переключайтесь 📺
поговорим об осигуровках, максимальном страховом доходе и почему “вторая зарплата” часто не равна “второй чистой выплате”

InvestEU – больше денег для бизнеса

Болгарский банк развития (ББР) и IBank подписали соглашение о предоставлении гарантий в рамках программы InvestEU.

Благодаря этому станет возможной выдача новых кредитов для бизнеса на общую сумму более 💥30 млн евро

Соглашение подписали исполнительный директор ББР Цанко Арабаджиев и член правления банка Теодора Пешева, а также исполнительные директора IBank Ива Кутлова и Недьо Тенев.

Финансовый инструмент ориентирован на:
▪️микропредприятия
▪️малые и средние предприятия
▪️компании со средней рыночной капитализацией (mid-cap), которым необходимы средства для укрепления своей деятельности, расширения бизнеса и реализации инвестиционных проектов

Как будет работать программа:

Поддержка со стороны ББР предоставляется по двум направлениям программы InvestEU:
▪️«Государство-член»;
▪️«ЕС»

Предоставляемые гарантии позволят IBank:
▪️расширить объём кредитования
▪️принимать на себя более высокий кредитный риск;
▪️предлагать более
длительные сроки финансирования
▪️предоставлять бизнесу более выгодные условия кредитования

Две трети общего финансового ресурса будут направлены в менее развитые регионы страны с целью сокращения региональных различий и стимулирования инвестиционной активности.

О программе InvestEU:
InvestEU является основным инвестиционным инструментом Европейского союза на период 2021–2027 годов, предназначенным для поддержки инвестиций, инноваций, устойчивого развития и реализации значимых проектов.

О роли ББР:
Болгарский банк развития входит в число 18 организаций-партнёров по реализации программы, получивших аккредитацию на управление европейскими фондами и бюджетными инструментами.
Банк был утверждён в этой роли в 2023 году.

Практически это означает, что компании в Болгарии смогут получать кредиты через IBank на более выгодных условиях благодаря гарантиям ББР и программе InvestEU:
с меньшими требованиями к обеспечению,
более длительными сроками погашения и возможностью финансирования проектов, которые в обычных условиях банк мог бы посчитать слишком рискованными.

Болгария стала лидером по росту корпоративных банкротств в Центральной и Восточной Европе в 2025 году

После двух лет снижения число несостоятельностей бизнеса в Болгарии снова пошло вверх:

▪️ 830 компаний объявлены несостоятельными в 2025 году
▪️ В 2024 году таких случаев было 719
▪️ Рост составил почти 16%

Для сравнения: в целом по Центральной и Восточной Европе количество банкротств, наоборот, снизилось на 7,1% — с 39 746 до 36 939 случаев

🔽Наиболее пострадавшие отрасли в Болгарии:

▪️ торговля
▪️ туризм
▪️ гостиничный бизнес

По данным Creditreform, последствия банкротств затронули около 3200 сотрудников

Интересно, что в большинстве стран региона число несостоятельностей сокращается.

Рост зафиксирован только в 4 странах:

▪️ Болгария — +15,9%
▪️ Чехия — +11,5%
▪️ Румыния
▪️ Словения

В Западной Европе ситуация также остается напряженной:
197 610 корпоративных банкротств в 2025 году

Рост на 4,8% по сравнению с прошлым годом
Это самый высокий показатель более чем за 20 лет

Лидеры по росту банкротств в Западной Европе:

▪️ Швейцария — +35,3%
▪️ Греция — +24,4%
▪️ Финляндия — +12,1%
▪️ Германия — +8,8%

Эксперты связывают ситуацию с:

- высокими ценами на энергоносители
- дорогими кредитами
- ужесточением банковского финансирования
- снижением мировой торговли
- геополитическими рисками

Сегодня процедура банкротства в Болгарии остается сложной и длительной.

Важно правильно подготовить документацию, финансовую отчетность и юридическую базу компании еще до начала процедуры.

Многие предприниматели 🏃вспоминают про документы в тот момент, когда уже горит касса, счета заблокированы, а бухгалтер в отпуске.
Классика корпоративного жанра.

Компания Plameli Finance оказывает услуги по:
• сбору и анализу документов
• подготовке юридического лица к процедуре банкротства
• сопровождению взаимодействия с бухгалтерией и юристами
• предварительной оценке рисков и состояния компании

Записаться для получения консультации можно
по ссылке в комментарии

Пламели Финанс ЕООД

Важно ❗️ Новые правила по оплате труда

Вступят в силу 7 июня

Изменения связаны с внедрением европейской директивы о прозрачности зарплат и равной оплате труда мужчин и женщин.

Законопроект уже опубликован для общественного обсуждения, а сроки внедрения крайне сжатые, поскольку Болгарии грозят санкции ЕС за задержку.

Изменения затрагивают внутреннюю политику оплаты труда, отчетность, документооборот и потенциальные трудовые споры.

По новым правилам:

📌 Сотрудники смогут запрашивать информацию о зарплатах
Каждый сотрудник получит право письменно запросить у работодателя
▪️ информацию о своей заработной плате
▪️ средний уровень оплаты труда по аналогичной должности
▪️ данные с разбивкой по полу
▪️ информацию по сотрудникам, выполняющим одинаковую или равноценную работу

Работодатель обязан
предоставить ответ в письменной форме в течение 2 месяцев

📌 Ограничение доступа к данным
Если предоставление информации может раскрыть индивидуальную зарплату другого сотрудника, работодатель сможет передать данные:
▪️ профсоюзной организации
▪️ Комиссии по защите от дискриминации

Эти органы смогут консультировать сотрудника о возможностях защиты его прав без раскрытия конкретных зарплат других работников

📌 Совместная оценка системы оплаты труда
Если будет выявлена разница в оплате труда мужчин и женщин от 5% и выше, работодатель обязан провести совместную оценку системы оплаты труда вместе с представителями сотрудников

Цель:
▪️ выявление причин различий
▪️ корректировка необоснованных расхождений
▪️предотвращение дискриминации в будущем

📌 Новая отчетность для компаний от 100 сотрудников
Компании со 100 и более сотрудниками должны будут регулярно подавать отчеты о разнице в оплате труда по 7 показателям.
Также потребуется механизм корректировки необоснованных различий свыше 5%.

Сроки:
▪️ компании с 250+ сотрудниками — ежегодная отчетность
▪️ компании со 100 до 249 сотрудников — раз в 3 года

📌 Введение требований поэтапно
▪️ право сотрудников на получение информации — с 7 июня 2026 года
▪️ часть требований по отчетности — с 2027 года
▪️ отдельные механизмы контроля — с 2031 года

📌Фактически работодателям придется:
▪️ пересматривать систему формирования зарплат
▪️ анализировать должностные уровни
▪️ документировать критерии оплаты труда
▪️ готовиться к внутренним проверкам
▪️ учитывать риски трудовых споров и претензий по дискриминации

Для бухгалтерии и HR это означает дополнительную нагрузку на:
▪️ кадровый учет
▪️ внутреннюю аналитику
▪️ payroll-процессы
▪️ хранение и защиту данных

Особенно чувствительным станет вопрос «равноценного труда», поскольку именно он чаще всего становится предметом споров в европейской практике.

По данным за 2024 год разница в оплате труда мужчин и женщин в Болгарии составляет около 12%, что выше среднего показателя по ЕС (11,1%).

Традиционно бухгалтерия окажется в центре процесса

Как обычно: бизнес принимает решения, HR обещает «всё организовать», а потом мы сидит с таблицами до полуночи и пытаемся понять,
почему у двух менеджеров с одинаковой должностью разница в 18,7%.

Зарплата НЕТТО или БРУТТО и какие удержания незаконны?

Многие сотрудники до сих пор получая зарплату задаются вопросом:
почему сумма в трудовом договоре отличается от той, что приходит на банковский счет?

Причина проста: между брутто-зарплатой и суммой «на руки» существует целая система налогов и осигуровок

📍 Как формируется зарплата в Болгарии?

➡️ Важно понимать:
расход работодателя на сотрудника всегда выше зарплаты, указанной в договоре

Помимо брутто-зарплаты компания дополнительно платит обязательные осигуровки за свой счет

➡️ Взносы работодателя включают:
▪️ Фонд «Пенсии» — 8,22%
▪️ Фонд «Общее заболевание
и материнство» — 2,10%
▪️ Фонд «Безработица» — 0,60%
▪️ Дополнительное обязательное пенсионное страхование (УПФ) — 2,80%
▪️ Фонд «Трудовой травматизм и профессиональные заболевания» —
минимум 0,40%
▪️ Медицинское страхование — 4,80%
В среднем работодатель доплачивает около 19% сверх вашей зарплаты

📌 Что удерживается из зарплаты сотрудника?

После начисления брутто-зарплаты начинаются удержания уже за счет работника.
Общая сумма личных осигуровок составляет 13,78%

➡️ В них входят:

▫️ Государственное общественное страхование
ДОО — 8,38%

Покрывает:
- пенсию
- больничные
- декретные выплаты
- пособие по безработице

▫️ Медицинское страхование — 3,20%
Обеспечивает доступ к государственной системе здравоохранения НЗОК

▫️ Дополнительное обязательное пенсионное страхование - ДЗПО — 2,20%
Это взнос в личный пенсионный фонд для лиц, родившихся после 31.12.1959 года

После вычета осигуровок формируется налогооблагаемая база.

С нее удерживается:
▪️ 10% подоходного налога
Фактически итоговая налоговая нагрузка составляет около 22,4% от брутто-зарплаты.
В результате сотрудник получает примерно 77,6% от суммы, указанной в трудовом договоре

📌 Пример расчета
Если зарплата составляет 3000 EUR брутто:
▫️ около 672 EUR уйдет на налоги и осигуровки
▫️ примерно 2328 EUR сотрудник получит «на руки»

Именно поэтому всегда важно уточнять при трудоустройстве:
зарплата указана в NET или BRUTTO.

➡️ Какие удержания являются незаконными?

Болгарский Кодекс труда запрещает работодателю удерживать деньги по собственному желанию

Работодатель НЕ имеет права:

❌ штрафовать сотрудника деньгами за опоздания, ошибки или невыполнение KPI

❌ удерживать стоимость поврежденной техники без официальной процедуры

❌ вычитать деньги за рабочую форму, оборудование или инструменты

❌ удерживать любые дополнительные суммы без письменного согласия сотрудника

Даже спортивные карты, дополнительная страховка или корпоративные бонусы могут удерживаться из зарплаты только после подписанного согласия.

📌 Как защитить свои права?

• Проверяйте ежемесячный расчетный лист
• Смотрите основания всех удержаний
• Храните трудовой договор и дополнительные соглашения
• Запрашивайте объяснения у работодателя или бухгалтерии
• При нарушениях обращайтесь в Инспекцию по труду Болгарии

➡️ Главное правило простое:

Разница между брутто и нетто зарплатой — это нормально.

Ненормально, когда деньги удерживаются без закона, процедуры или вашего письменного согласия.

Чем лучше вы понимаете свою зарплату, тем меньше шансов у недобросовестных работодателей превратить расчетный лист в квест с элементами финансового триллера.

Ищем бухгалтера в команду Пламели Финанс ЕООД

Мы расширяем команду и приглашаем бухгалтера с опытом работы

Что будет в работе:
• ведение оперативного бухгалтерского учета
• обработка первичной документации
• подготовка отчетов и справок
• участие в годовом бухгалтерском закрытии
• работа с Microinvest

Что для нас важно:
• опыт работы бухгалтером от 3 лет
• профильное образование (бухгалтерия / финансы)
• хорошее знание налогового и бухгалтерского законодательства (в первую очередь Болгарии)
• уверенный Excel и MS Office
• внимательность, самостоятельность и адекватность в дедлайнах

Что предлагаем:
• официальное трудоустройство
• полный рабочий день
• возможность полностью удаленной работы
• ваучеры на питание
• дополнительная медицинская страховка
• полный соцпакет

➡️ Зарплата - по итогам собеседования

Мы работаем с международными клиентами и ценим профессионализм, уважение и человеческое отношение внутри команды.

📩 Если вам откликается такой формат работы — присылайте CV на e-mail компании

[email protected]

#вакансия #удалённо #бухгалтер

❗️Максимальный осигурительный доход —
2 300 евро и сдвиг в осигурителната система

С 1 августа в Болгарии планируется изменение ключевых параметров страхования:

▪️ максимальный осигурительный доход:
2300 евро

▪️ минимальные осигурительные пороги: +5%

Об этом сообщил министр финансов Гылыб Донев в обновлении бюджетной рамки.

➡️ Основные параметры

▪️ максимальный осигурителеный доход увеличивается на ~189 евро (≈9%)
▪️текущий потолок 2111,64 евро сохраняется до вступления новых правил
▪️ минимальные осигурительные пороги увеличиваются на 5%
▪️пенсии растут по «швейцарскому правилу» на 7,8% с 1 июля
▪️ минимальная пенсия за стаж и возраст: 347,51 евро

Социальные выплаты официально заявлены как гарантированные

📍Повышения налогов не планируется

➡️ Динамика минимальной базы

Обоснование повышения — сближение с минимальной заработной платой.

Однако фактическая картина выглядит иначе:
▪️ минимальная заплата:
620,20 евро (+12% с января)
▪️ предлагаемый минимальный осигурительный порог: 578,19 евро

То есть минимальный осигурительный порог фактически ниже минимальной зарплаты, несмотря на заявленную синхронизацию

Экономическая функция осигурительных порогов
▪️ ограничение занижения осигурительного дохода
▪️ установление минимальной базы по видам деятельности
▪️ инструмент против теневой экономики

Осигуровки при этом начисляются на фактический доход, а не только на минимальные пороги.

➡️ Пенсии

Рост пенсий — стандартное «швейцарско правило», закреплённое в Кодексе социалного осигурявания.
Оно применяется автоматически и не требует отдельного бюджета.

Дополнительно обсуждается переходная бюджетная поправка:
▪️ минимальная пенсия: 347,51 евро
▪️ текущая: 322,37 евро
▪️ рост: +7,8%

➡️ Сравнение с альтернативным сценарием

Проект ГЕРБ (несостоявшийся бюджет 2026) предусматривал более жёсткие параметры:
▪️ минимальный осигурительный доход за СОЛ: 620,20 евро
▪️ максимальный: 2352 евро

Текущая конфигурация выглядит более мягкой,
но с сохранением структурного разрыва между политическими сценариями и фактической реализацией.

Посмотрим, как в итоге будет выглядеть архитектура системы: насколько согласованы между собой доходы, осигурительные пороги и реальная экономика труда.

🎉 Болгария впервые в истории выиграла Евровидение 2026 🎉

Пока мы сдавали отчётность по НДС, наша страна решила войти в историю💥 причём громко, очень громко, с блёстками, эмоциями и песней Bangaranga💥

DARA (Дарина Йотова) принесла Болгарии первую победу в истории Eurovision Song Contest 2026

Финал конкурса прошёл в Вене, где певица набрала 516 баллов, оставив конкурентов далеко позади.

«Я не могу поверить в происходящее! Спасибо жюри этих стран за такую оценку. Потому что мы действительно приложили невероятные усилия. “Bangaranga” — это чувство силы, которое ты носишь внутри себя, способность с особой энергией победить страх.
Когда ты ощущаешь гармонию с природой и миром, тогда ты способен достичь всего»,
— сказала DARA в интервью сразу после объявления результатов голосования жюри.

🇧🇬 Болгария станет хозяйкой Евровидения 2027

Для страны это действительно исторический момент, а для Софии ещё и будущий туристический, экономический и организационный марафон.

Гостиницы, рестораны, аренда жилья, транспорт, мероприятия, налоги, отчёты…
мы пошли готовиться 👩‍💻

Bangaranga - девиз 2026 в комментариях

Налогообложение доходов физических лиц от инвестиционного золота.
На что ориентируется НАП?

«Придётся ли мне платить налог, когда я решу продать своё золото?»
Это вопрос, с которым часто приходят клиенты к нам на консультацию.

Краткий ответ:
«Зависит».

В законодательстве нет простой и однозначной формулировки случаев, когда доход от продажи инвестиционного золота подлежит или не подлежит декларированию.
Во многих ситуациях вопрос остаётся предметом трактовки

Чтобы понять, что применимо в вашем случае, нужно знать:
▪️ что говорит закон
▪️ какова практика НАП
▪️ в каких случаях возникает налогообложение
▪️ и какие риски существуют для физических лиц

Чем отличается инвестиционное золото от ювелирного?
Прежде чем говорить о налогообложении, важно разделить:

▪️ ювелирное золото
▪️ инвестиционное золото

➡️ Ювелирное золото обычно содержит до 75% чистого золота (18 карат) и используется преимущественно для изготовления украшений и декоративных предметов

➡️ Инвестиционное золото отличается высокой степенью чистоты:
около 99,99% (24 карата),
и предназначено прежде всего для инвестиций и сохранения капитала.

Инвестиционное золото имеет специальное определение в болгарском Законе о НДС (ЗДДС).

К инвестиционному золоту относятся:

▪️ золотые слитки или пластины чистотой не менее 995/1000

▪️ золотые монеты чистотой не менее 900/1000

▪️ монеты, которые:
отчеканены после 1800 года
являлись или являются законным платёжным средством
обычно продаются по цене, не превышающей рыночную стоимость содержащегося в них золота более чем на 80%

Список инвестиционных золотых монет утверждается Министерством финансов совместно с Болгарским народным банком.

Освобождено ли инвестиционное золото от НДС
читайте в комментариях ⬇️