GASTAM Consulting

✍️ أمر عدد 67 لسنة 2026 مؤرخ في 30 أفريل 2026 يتعلق بضبط الأجر الأدنى المضمون لمختلف المهن في القطاعات غير فلاحية الخاضعة لمجلة الشغل SMIG:

✅ بداية من 1 جانفي 2026:
• بالنسبة إلى الأجراء الخالصين بالشهر:
- نظام عمل 48 ساعة في الأسبوع: 554.736 دينارا.
- نظام عمل 40 ساعة في الأسبوع: 470.251 دينارا.
• بالنسبة إلى الأجراء الخالصين بالساعة:
- نظام عمل 48 ساعة في الأسبوع: 2.667 دينارا.
- نظام عمل 40 ساعة في الأسبوع: 2.713 دينارا.
✅ بداية من 1 جانفي 2027:
• بالنسبة إلى الأجراء الخالصين بالشهر:
- نظام عمل 48 ساعة في الأسبوع: 582.400 دينارا .
- نظام عمل 40 ساعة في الأسبوع: 493.304 دينارا.
• بالنسبة إلى الأجراء الخالصين بالساعة:
- نظام عمل 48 ساعة في الأسبوع: 2.800 دينارا.
- نظام عمل 40 ساعة في الأسبوع: 2.846 دينارا.
✅ بداية من 1 جانفي 2028:
• بالنسبة إلى الأجراء الخالصين بالشهر:
- نظام عمل 48 ساعة في الأسبوع: 611.520 دينارا .
- نظام عمل 40 ساعة في الأسبوع: 517.571 دينارا.
• بالنسبة إلى الأجراء الخالصين بالساعة:
- نظام عمل 48 ساعة في الأسبوع: 2.940 دينارا.
- نظام عمل 40 ساعة في الأسبوع: 2.986 دينارا.

🛑 للتذكير فإن الأجر الأدنى المضمون كان في سنة 2025:
• القطاع غير الفلاحي (48 ساعة/أسبوع): 528.320 دينار
شهرياً.
• القطاع غير الفلاحي (40 ساعة/أسبوع): 448.238 دينار
شهرياً.
• الأجر بالساعة (48 ساعة): 2.540 دينار.
• الأجر بالساعة (40 ساعة): 2.586 دينار.

مجلس النواب يصادق على عفو جبائي

ابتداءً من 1 أكتوبر 2025:
👉 عقود CIVP ماعادش تتجدّد مع نفس المشغل...
👉 عقد واحد برك مـدّتو 12 شهر… اما يقع ادماج المنتدب بعقد CDI أو يتنقل الي شركة أخرى...

المهم بالنسبة للشركات ما عادش تنجم تعول على التمديد، يلزمها تركز على حسن الاختيار للشاب/الشابة اللي باش تنتدب…
وتخمّم كيفاش تدمجو بسرعة في المؤسسة...
خاطر كان ما تقومش بهذا يولي TURNOVER أسرع و instabilité أكثر فالمؤسسة.

بالنسبة للدولة كيف باش تنقص في المصاريف متاع CIVP يعطي نَفَس جديد لصناديق الضمان الاجتماعي ويحمل المؤسسات أكثر مسؤولية في تحمل أعباء العمال....

بعد إلغاء CDD...
يأتي تدريجيا إلغاء CIVP...
هل هي خطوة نحو تمكين الشباب من عمل قار ودائم!!!! أو المزيد من الأعباء على المؤسسات....